2 von 3 Organisationen befragen jährlich Ihre Mitarbeiter. Viele Unternehmen sind von Ihrem Qualitätsmanagement-System dazu verpflichtet. So wird die jährliche Mitarbeiterbefragung zur wiederkehrenden Pflichtübung. Eine Alibi-Übung. So auch bei Ihnen
Wir meinen: Das kann es nicht sein!
Jede Organisation verfügt über knappe Ressourcen. Wenn nicht heute, dann morgen. Und diese Ressourcen gilt es richtig einzusetzen. Sie sind zu schade für Alibi-Übungen.
Einverstanden? Gut! Dann sollten Sie weiterlesen…
Die typische Mitarbeiterbefragung ist ineffizient (80 bis 120 Fragen = 30 bis 60 Minuten pro Person), wenig effektiv («was passiert konkret mit den Resultaten?») und rein rational («wie wähle ich ganz bewusst welche Antwort?»). Für die Befragten ist es ein linearer, intellektueller und ermüdender Prozess («Wann bin ich durch?», «was soll das bringen?»). Der Nutzen daraus? Sehr beschränkt. Die Folge daraus: Viele würden gar nicht mitmachen, wenn sie nicht müssten…
Wir haben mit deepact eine Online-Befragung entwickelt, welche die Mitarbeiterbefragung neu definiert: Sie ist schnell, einfach, kostengünstig und umsetzungsorientiert. Und das Beste: weil keine Standardfragen gestellt werden («wie gut bist du mit deinem Arbeitsplatz zufrieden»?), kann nicht geschummelt werden. Ehrliche, offene, brauchbare Informationen, aus denen konkrete Massnahmen resultieren, sind das Resultat daraus.
Unsere Kunden, die Befragten und die Wissenschaft lieben die innovative deepact Befragung.
Sind sie bereit? Dann können wir loslegen. Jede/r Befragte investiert online 10-15 Minuten. Das genügt deepact, um jede Organisation und jedes Team sehr treffgenau zu durchleuchten und die kritischen Entwicklungsaufgaben an die Oberfläche zu bringen.
Haben Sie Lust, mal was Neues auszuprobieren? Und dazu noch etwas, das einen konkreten Nutzen bringt? Wir freuen uns, Sie dabei zu unterstützen.
