Konzept

Was ist deepact?

Stellen Sie sich vor, Ihre Organisation, Ihr Unternehmen oder Ihr Team ist ein Eisberg. Dieser hat zwei Ebenen: eine sichtbare oberhalb und eine unsichtbare unter der Wasseroberfläche. Die sichtbare Ebene steht für Resultate, Zahlen, Daten, also für alles Mess- und Erkennbare. Man kann dies die „Output-Ebene“ nennen. Diese wird direkt durch die unsichtbare Ebene beeinflusst. Wenn Sie also die Resultate verändern wollen, müssen Sie unter der Wasseroberfläche ansetzen. Wir nennen das die Tiefenstruktur. Die Kunst des wirkungsvollen Managements liegt darin, diese Tiefenstruktur systematisch zu erkennen, sodass darauf aufbauend die vorhandenen Kräfte, Energien und Potenziale gezielt genutzt und effektiv entwickelt werden können.

deepact hat dafür auf empirischer Basis und wissenschaftlich validiert 18 Faktoren identifiziert, auf die es ankommt.

Und mittlerweile beweisen viele namhafte Unternehmen dass deepact in der Praxis erfolgreich funktioniert.

Wofür wird deepact eingesetzt?

deepact ist vielseitig einsetzbar:

Als Grundlage zur Strategieentwicklung und Umsetzung.
Als Befragungs- und Führungsinstrument zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung..
Als Barometer für Mitarbeiter Zufriedenheit, Engagement und Optimierung
Für Organisationsentwicklung und Change Management
Als Assessment für die individuelle und die kollektive Performance.

Was macht deepact?

deepact erfasst effektiv, systematisch und ganzheitlich die Tiefenstruktur von Unternehmen, Organisation und Teams. Dabei erkennen Sie den IST Zustand und die zentralen Entwicklungsaufgaben. So gewinnen Sie das Big Picture, rasch und klar auf den Kern fokussiert. Damit schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Entwicklung und Veränderung.

Unternehmen, welche von deepact profitieren.

deepact funktioniert überall dort wo Menschen zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel verfolgen. Unabhängig von Branche, Grösse, Land und Zweck der Organisation. deepact zeichnet ein klares Bild jeder Organisation. deepact ist für Organisationen, die wissen: es ist Zeit für eine neue Perspektive!

KONZEPT

Die sechs deepact
Archetypen

Für den langfristigen Erfolg einer Organisation braucht es die Balance von sechs zentralen Grundkräften. Diese Grundkräfte werden durch Archetypen versinnbildlicht. Sind einzelne dieser Kräfte zu schwach ausgeprägt, ist die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft der Organisation gefährdet. Ebenso führt eine Überdosierung zu Ineffizienzen und zur Verschwendung von Ressourcen. Die Kunst der strategischen Führung besteht darin, die sechs zentralen Grundkräfte zu erkennen, optimal zu dosieren und fokussiert zu lenken.

Erfahren Sie mehr über die deepact Archetypen!

König

Der König steht für «ORDNUNG». Ordnung bedeutet nicht nur Stabilität im Sinne von Verlässlichkeit, Sicherheit und Vertrauen. Sondern auch die Ausgestaltung der Organisation, Strukturen und Rollenverteilung. Ebenso umfasst Ordnung die Zukunftsplanung, also die Strategie, Analytik sowie das Business Planning.

Krieger

Der Krieger steht für «VERÄNDERUNG». Veränderung bedeutet Stärke, im Sinne von Kraft und Energie für aktuelle und anstehende Aufgaben und Herausforderungen. Weiter steht der Krieger für Disziplin sowie Fokus und Konzentration. Ebenso gehören Mut, Veränderungs- und Risikobereitschaft sowie Zuversicht und Selbstverstrauen zum Krieger.

Handwerker

Der Handwerker steht für «TATKRAFT». Tatkraft bedeutet Leidenschaft und Enthusiasmus sowie Freude und Überzeugung für die Aufgaben und Tätigkeiten. Ebenso repräsentiert der Handwerker das Handeln, Anpacken und Umsetzen. Weiter steht er für die Resultate, die Ergebnisorientierung und das Erreichen der Ziele.

Gelehrter

Der Gelehrte steht für «WISSEN». Wissen bedeutet einerseits Herkunft, also Tradition, Erfahrung und Geschichte, andererseits aber auch das bestehende Know-How, der Umgang mit Fachwissen und Kompetenzen sowie Pioniergeist, im Sinne von Erkundung neuer Wege und Möglichkeiten, divergentes Denken und Offenheit für Neues.

Druide

Der Druide steht für «WEISHEIT». Weisheit bedeutet Gesundheit im Sinne von Nachhaltigkeit, Balance und Gleichgewicht, genauso wie ein bewusster und klarer Umgang mit Werten, Kultur und Ethik. Zudem steht der Druide für den Weitblick, die Träume und Zukunftsorientierung.

Hirte

Der Hirte steht für «BEZIEHUNGEN». Beziehungen bedeutet Teamspirit, das gemeinsames Schaffen, ein Miteinander an einem Strang ziehen, Spass zu haben sowie Kommunikation, im Sinne von Offenheit, Austausch und Verständigung. Ebenso steht der Hirte für das gegenseitige Interesse, die Unterstützung und Hilfe sowie das sich und anderen Sorge tragen.

Wie sieht Ihre deepact-Welt aus?

Wie sind die sechs Archetypen in Ihrer Organisation vertreten?
Von welchen Kräften benötigt Ihre Organisation mehr? Von welchen weniger?
Wie sieht eine gesunde Balance für Ihre Organisation zum heutigen Zeitpunkt aus?

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Auszug aus einem deepact Report

Möchten Sie gerne einen kompletten deepact Muster Report sehen? Dann kontaktieren Sie uns bitte per Kontaktformular. Gerne stellen wir Ihnen diesen per Mail zu.

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