MITARBEITERBEFRAGUNG

deepact Mitarbeiterbefragung

Die innovative Mitarbeiterbefragung.

Mitarbeiterbefragungen sind zeitlich und finanziell aufwendig, selten motivierend, repetitiv und vor allem: Die Resultate zeigen
wenig konkret Umsetzbares auf.

Oft sind Mitarbeiterbefragungen reine Pflichtübungen, um Qualitätsanforderungen zu genügen, einen beruhigenden Vergleichs-Benchmark zu erreichen und um zu beweisen, dass die Mitarbeiter regelmässig Feedback geben können. Zu selten resultieren konsequente Verbesserungs- und Change-Massnahmen aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung.

Auszug aus einem deepact Report.

Wir machen das mit deepact anders

deepact ist eine innovative und effektive Art der Mitarbeiterbefragung, welche unverfälscht den wahren Zustand der Organisation, das Engagement und die Identifikation der Mitarbeitenden sowie deren Einschätzung transparent macht.

Was schafft eine gute Mitarbeiterbefragung?

  • Die deepact Befragung geschieht aus «bottom-up» Perspektive. Die Mitarbeitenden werden einbezogen und Ihr Wissen abgeholt.
  • So werden relevante Informationen für konkrete Verbesserungen gewonnen.
  • Erfolgskritische Faktoren werden gemessen und Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt.
  • Im Gegensatz dazu liefern viele Befragungen Erkenntnisse, mit denen die Organisation nichts konkret anfangen kann (Bspw.: «Das Vertrauen in Vorgesetzte liegt bei 5»).
  • Es fehlt da der Transfer zu konkreten Entwicklungspfaden und Handlungsmöglichkeiten. Die Organisation wird mit rationalen Erkenntnissen alleine gelassen.
deepact Mitarbeiterbefragung

Wie unterstützt deepact?

  • deepact ermöglicht es, anonym, rasch und effektiv Mitarbeitende zu befragen und in kurzer Zeit konkrete Resultate zu erhalten. Die Vorteile gegenüber konventionellen Befragungen sind klar: Einerseits liefert deepact brauchbare Resultate, andererseits können massiv Kosten und Zeit eingespart werden.
  • Die Motivation der Mitarbeitenden wird gesteigert. Die Resultate der Befragung können als Grundlage für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Organisation effektiv genutzt werden.
  • deepact ist wissenschaftlich erprobt und hoch effektiv.
  • Die deepact Online-Befragung arbeitet mit der Intuition der Teilnehmenden. Diese werden mit der deepact Methode so aktiviert, dass sie ein unverfälschtes Feedback zum Zustand und den Verbesserungspotenzialen der Organisation geben.

deepact liefert konkrete Massnahmen.

deepact überführt die Befragungs-Ergebnisse in konkrete Massnahmen. Dafür genügt ein optionaler Halbtages-Workshop.
Schnell, effektiv und auf das Wesentliche reduziert!

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