deepact ist eine innovative und effektive Art der Mitarbeiterbefragung, welche unverfälscht den wahren Zustand der Organisation, das Engagement und die Identifikation der Mitarbeitenden sowie deren Einschätzung transparent macht.

• Die deepact Befragung geschieht aus «bottom-up» Perspektive. Die Mitarbeitenden werden einbezogen und Ihr Wissen abgeholt.
• So werden relevante Informationen für konkrete Verbesserungen gewonnen.
• Erfolgskritische Faktoren werden gemessen und Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt.
• Im Gegensatz dazu liefern viele Befragungen Erkenntnisse, mit denen die Organisation nichts konkret anfangen kann (Bspw.: «Das Vertrauen in Vorgesetzte liegt bei 5»).
• Es fehlt da der Transfer zu konkreten Entwicklungspfaden und Handlungsmöglichkeiten. Die Organisation wird mit rationalen Erkenntnissen alleine gelassen.

• deepact ermöglicht es, anonym, rasch und effektiv Mitarbeitende zu befragen und in kurzer Zeit konkrete Resultate zu erhalten. Die Vorteile gegenüber konventionellen Befragungen sind klar: Einerseits liefert deepact brauchbare Resultate, andererseits können massiv Kosten und Zeit eingespart werden.
• Die Motivation der Mitarbeitenden wird gesteigert. Die Resultate der Befragung können als Grundlage für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Organisation effektiv genutzt werden.
• deepact ist wissenschaftlich erprobt und hoch effektiv.
• Die deepact Online-Befragung arbeitet mit der Intuition der Teilnehmenden. Diese werden mit der deepact Methode so aktiviert, dass sie ein unverfälschtes Feedback zum Zustand und den Verbesserungspotenzialen der Organisation geben.